北京万骏资本投资有限公司如何提高招聘效率

  招聘旺季,该如何提高招聘效率?

  终于熬过了招聘淡季,迎来了传说中金九银十的招聘旺季,HR们在兴奋的同时,也深感崩溃。为何?简历多到看不过来,面试约到排不开的问题接踵而至。下面这些简单有效的招聘技巧说不定会帮助你。

  一、招聘过程中的注意事项

  1. 双向沟通

  求职本身是一个双向选择的过程,因此,双向沟通也就显得尤为重要。双向沟通有助于对话的双方彼此了解投融资,更重要的是能让候选人在面试过程中感到平等和尊重。

  一般而言,在面试前期,面试官和候选人的对话比例应该是8:2或9:1,中后期的比例就要对调。只有让候选人透露更多的信息,HR才能判断候选人的真实价值。

  内容主要有以下几个方面:

  A、面试官简单介绍公司的基本情况;

  B、面试官向候选人提出自己想知道的问题;

  C、候选人提出自己的疑问。

  2. 从个人简历着手

  从个人简历着手面试,可以将简历中的形象变得立体,丰满,而且可以通过提问,明晰简历中被忽视掉的问题。而涉及家庭背景、如何用好腮红 学习经历、职业经历、自我评价、职业规划等方面的问题也不应该被忽视。

  切记,应该采取开放式问题提问,如此一来,就能让应聘者自由发挥,促进思考,千万不能采用YES/NO之类的问题发问。

  例如:

  A、你怎样看待具有挑战性的工作?

  B、您认为您的上司有何优缺点?

  C、您怎样克服工作中的困难?

  D、您怎么看待您的同事取得了比您好的成绩这件事?

  从对方的回答,HR通过分析,即能获取对方更多的信息,并大致掌握候选人的兴趣、性格、价值观等。

  3. 注意倾听

  在面试过程中,HR要起到主导作用,倾听是至关重要的方式,面试官一定要通过有技巧的问题对候选人进行提问,团队并以倾听的态度去获取更多候选人的信息。通过倾听,HR能准确把握候选人的谈话内容。

  4. 消除晕轮作用

  晕轮作用是指根据不完全的信息即第一印象作出的对被知觉对象的整体印象与评价。

  人在第一印象的基础上作出的判断往往是以偏概全的,往往含有“一好百好,一坏百坏”的心理倾向,所以要避免第一印象带来的向导,面试官切不可妄下结论。一定要通过有效的判断方法来对候选人由整体的认知。

  5. 以候选人为中心

  HR在面试中最好不使用很长或者评论性的话语,应该让候选人尽可能多地说话,总之以候选人为主体。